應聘者向面試官提的7個問題 簡單經典-面試攻略-新華網
信息來源：本站 日期：2020-01-08
當我們去參加面試的時候，基本上都會被要求介紹過往的情況，以及自身的情況，大部分情況下都是處于：面試官問問題，我們回答問題的模式。對于剛畢業或者初入職場的年輕人來說，由于缺乏社會工作經驗，很少會去主動反問面試官問題，這樣就會導致后期在工作過程中出現很多糾紛和問題。
優秀的求職者不僅希望了解面試官的想法，也想了解公司的計劃以及他們在這些計劃中的角色。把握好面試時向面試官提問的機會，因為你可以借機向潛在雇主展示，你已經站在公司內部員工的立場考慮問題。
能否提出正確的問題是區分優秀求職者與一般求職者的關鍵。提出正確的問題表明，你感興趣的是公司提供的機會，而不僅僅是工資。為此，我們準備了你在面試中能向面試官提的7個問題，助你在面試者中脫穎而出。
員工是雇主的一筆投資，因此雇主自然希望你拿多少工資就得為公司創造多少價值。要做到這一點的方法之一就是超額完成績效指標。所以，向面試官詢問工作績效指標可以恰當地表明你想要的不僅是一份工作，而是希望在自己的崗位上做出一番成就。優秀、專業的求職者都希望了解如何才能在一家公司中干出一番事業。他們明白，公司的成功就是他們自己的成功。
問面試官這個問題會讓雇主感到你渴望在這個崗位上做出一番成就，你是一個無論做什么事情都會全力以赴的人。如此詢問面試官對你的主觀意見和詢問該崗位對工作能力的客觀要求完全是兩碼事，尤其是在面試官最終會成為你的直屬上司的情況下，因為前者表明你愿意接受任何有建設性的批評意見。一開始就得知面試官對你的看法直接有利于以后處好上下級關系。而且這個問題本身也告訴面試官你是認真對待這份工作的，而且具有前瞻性思維。真正的勇士樂于直面工作中的種種挑戰，并愿意為克服這些挑戰而精心策劃。
提出這個問題需要勇氣，但你也會因此受益匪淺。由于面試官可能不會料到這個問題，所以他的回答一定極具參考價值。如果面試官直截了當地予以正面說明，則是一個好跡象；但如果面試官面露猶豫，則需要引起注意了。
記住，面試是一個雙向過程，公司在考察你的同時，你也應該考察公司。聰明的求職者向面試官提問都有明確目的。這個問題的目的就在于了解該崗位當前面臨的挑戰，以確認自己能否勝任。
諸如此類的問題可以表明，你懂得未雨綢繆，能夠深謀遠慮。面試官對這個問題的回答可以讓你了解到前任丟掉工作或離職的原因，同時也可以告誡自己避免因此偏離成功之道。面試時，你要將自己定位為一個優秀的潛在員工，所以重要的是要證明你具有良好的團隊合作精神，不僅愿意在自己的崗位上有突出表現，也愿意重視你的同事看重的東西。
如果問面試官你的簡歷中是否還缺少什么要素或者他對此還有什么疑慮，你就有機會在潛在雇主做出決定之前，彌補不足之處。
問面試官這個問題不但可以借機消除雇主可能存在的疑慮，同時也向雇主表明，你愿意接受有建設性的批評意見，并且迫切希望完善自己。對于任何新員工而言，這些都是難能可貴的品質。即使你沒有被錄用，面試官對這個問題的回答也讓你知道努力方向，以便在下次面試前為簡歷增色，尤其是當你在某個特定行業內找工作時，更能受益良多。
詢問面試官你申請的崗位在下個月、下半年甚至五年內的發展目標。這么問表明你準備好一上任就全力以赴開展工作，并且已經嘗試了解過你適合的崗位以及你上任后的工作內容。
如果該崗位屬于臨時崗位或合同崗位，是否有其他可供關注的類似崗位？如果你的勞動合同即將終止，但你想留在公司，問面試官這個問題，你就能知道公司里類似的崗位，并且有機會準備申請相關崗位。
如果你想知道如何融入公司，那么通過向面試官提問以深入了解公司細節則十分關鍵，比如公司的著裝規范、人際關系等。公司的社交氛圍對于形成富有成效的長久關系非常重要，因此，提前詢問公司情況表明你是從長遠角度在思考問題。加入公司之前，從現任員工那里了解他們對公司的看法也益處多多。即使你已經對公司有所了解，內部人士的看法也會讓你對公司有更深的認識。
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